Where does the answer lie? Living from day to day If it's something we can't buy There must be another way
Rond de jaarwisseling 2017/2018 besefte ik dat ik ook in 2018 samen met anderen een stap wil maken om helderheid te brengen over wat Agile nu eigenlijk betekent. In het dagelijks werk maak ik vaak mee dat ik weggezogen wordt in energie slurpende bijeenkomsten, ziekteverzuim, burn-out, mentale leegloop. En ondertussen volhouden dat het werk cool, vet, super interessant is. Het paradoxale is: dat is het allemaal ook! Zolang je liefde voor jouw werk voelt.
Op eerst gezicht is een werkrelatie niet te vergelijken met de relatie met een levenspartner. Een werkrelatie is een transactie over loon en werk tussen werknemer en werkgever. Hoeveel we ook willen geloven dat we meer moeten houden van ons werk en daar dan veel (onbetaalde) tijd aan moeten besteden: het blijft een financiële transactie. Er is een werkcontract waar je als werknemer met een opzegtermijn van 1 à 2 maanden vanaf kunt komen. Zelden zal een scheiding met een organisatie tot zoveel impact leiden als een breuk met je levenspartner zoals mooi in beeld gebracht in de documentaire Verlaten. Want werk is werk, genoeg vissen in de zee.
De overeenkomst zit hem in de betrokkenheid en focus die een mens legt in het werk. Het is de schoonheid van de uitvoering, het streven naar perfectie, het plezier om iets neer te zetten, het gevoel van trots en blijdschap als iets af is, de saamhorigheid met collega’s inclusief pauzes, gebaksmomenten en gedeelde smart en het besef van bijdrage aan iets dat meer betekent dan alleen voor jou.
Niet zo gek dat veel mensen hun levenspartner vinden in het werk.
Wanneer je het rekensommetje zou maken over de hoeveel tijd die we netto besteden in een week, is er geen ander conclusie te trekken dan dat we de meeste tijd besteden met collegá’s en bazen op het werk.
Niet zo gek dat mensen die weinig aandacht krijgen van collega’s en bazen het meest ziek melden.
Het is – met de ontwikkeling van een Agile organisatie – de moeite waard om de liefde voor het werk van mensen weer centraal te stellen. Dat vergt lef om open te staan voor andere opvattingen en ook andere taal te gebruiken. Woorden als intentie, betekenis, ontwikkelen, waarderen zijn nodig naast die van targets stellen, KPI’’s, monitoren en afrekenen.
Niet zo gek dat ik wil onderzoeken hoe we meer liefde op het werk en meer werk voor de liefde kunnen realiseren.
Deze Valentijnsdag 14 februari 2018 staat ook in het teken van de start van een initiatief om die liefde te onderzoeken.
Commentaires