Ik ben op weg naar een workshop “Beginnen met filosofie” en rij door Pijnacker en ik ben ineens terug in de tijd. Ik ben bij de begrafenis van Joke, mijn toenmalige collega, Joke was 42 jaar. Hersentumor. Weg. Drie jongens en een man achterlatend. De jongste zoon – toen 1 jaar - had ze Ronald genoemd. Ik weet nog hoe bijzonder ik dat vond.
Haar man was van slag. Ik hield een toespraak namens de collega’s. Hij kondigde mij aan als Hans Teeuwen. Joke had dat vast hilarisch gevonden.
Maandag las ik in de mail een automatisch antwoord op mijn uitnodiging mee te doen op 28 maart. Het antwoord kwam van Annet. Zij is afwezig in verband met het overlijden van haar echtgenoot. Weg. Ik ken Annet van eerdere samenwerking. Haar man had veel zorg nodig en Annet deed haar best liefde voor haar man te combineren met haar passie voor haar werk. We vonden overeenkomsten in onze worsteling in de combinatie van beide werelden.
Wende was van de week bij het radioprogramma Nooit meer slapen op bezoek en vertelde over haar nieuwe project naar aanleiding van haar album ’Mens’. Een project dat gaat over de wijze waarop wij mens zijn in deze tijd, met onze angsten en verlangens, miskleunen en successen, relaties de toekomst instappen en over het wegvallen van relaties.
Wat betekent het om mens te zijn? Die vraag stelt Wende zich vanuit de situatie waarin zij nu is. Haar muziek op het album Mens is een mozaïek van beschouwingen over hoe zij zich verhoudt tot verlies van het verleden, het kale landschap van de toekomst en de onzekerheid en naaktheid van de koers die zij gaat en hoe die koers zich verhoudt tot anderen.
De confrontatie met dood op het werk doet mij beseffen hoe kwetsbaar het leven en daarmee ons levenswerk is. Ik besef mij hoeveel haast ik heb met te doen wat ik moet doen. En dan ineens besef ik dat Wende mij de essentiële vraag voorlegt waar ik voor ons project AgileOnTheFly naar op zoek ben.
Die vraag is: “hoe is het om mens te zijn in het (Agile) werken in deze tijd?”
Als vandaag de laatst dag zou zijn dat ik werk, wat telt dan? Wat telt als we werken in organisaties en teams die wendbaarheid en flexibiliteit verlangen. Waarvoor? Om winstgevendheid en economische vooruitgang te bevorderen? Hogere klant en medewerkerstevredenheid? Is dat wat een stimulans geeft om agile te werken?
Is agile werken een waarde op zichzelf? Zoals geluk, schoonheid, geweten. Iets wat we onder elkaar veronderstellen zonder door te vragen wat het nu precies voor elkaar betekent. Wat blijft? Hoe is het om mens met onze collega’s, managers, klanten en leveranciers?
Als Agile werken meer omvat dan anders organiseren met oog op efficiency, wat is dat dan en hoe geven we daar dan vorm aan? Hoe zijn de waarden van ons aan het werk? Wat maakt dat we aan het einde van de werkdag zeggen: dit blijft van waarde.
Voor mij blijft in ieder geval de ontmoeting bij de klant en met collega's van waarde die ertoe doet. Een ontmoetring die spannend is en uitdaagt tot leren. Een die meer inzicht geeft in wie ik ben en wil zijn in mijn werk. Zoals in de training die ik had met mijn collega's waarin het ging over de spanning tussen jou, je opdrachtgever, jouw team, jouw gebruikers/klanten, jouw management. Een mooie ontmoeting met mooie inzichten. Blijf.
laten we door muren gaan
telkens weer
tegen beter weten in misschien
laten we door vuren gaan
telkens weer
tegen beter weten in misschien
tegen beter weten in misschien
ik ben hier
Blijf - Wende
Comments